离职补偿事实梳理

客户手里只有部分聊天记录，对入职时间和工资构成记不清。咨询中我们按时间顺序把事实重新排了一遍，列出还缺哪些材料以及可以从哪里取得。

材料补齐后，客户对下一步该做什么有了明确判断。案例已作脱敏处理。